Regelingen en subsidies
Slimme voordelen voor je bedrijf
Inclusief ondernemen levert niet ook slimme voordelen voor jouw bedrijf. Denk aan subsidies, belastingvoordelen en persoonlijke begeleiding. Zo maak je werk van een eerlijke arbeidsmarkt, terwijl je organisatie groeit. Ontdek hieronder welke regelingen en subsidies er zijn en hoe je er als werkgever gebruik van kunt maken.
Subsidies en kortingen
Werkgevers die mensen met een ondersteuningsvraag kansen geven, kunnen rekenen op verschillende regelingen. Daarmee wordt inclusief ondernemen makkelijker én voordeliger. Van loonkostensubsidie tot belastingkortingen: de overheid ondersteunt werkgevers die ruimte maken voor talenten.
Loonkostensubsidie
Neem je iemand via Ergon aan? Dan kun je loonkostensubsidie krijgen. Hiermee word je gecompenseerd als de productiviteit lager ligt dan gemiddeld. Zo betaal je alleen voor de werkelijke waarde van het werk.
Medewerkers kunnen via Ergon ook gedetacheerd worden bij een werkgever. Eventuele subsidie wordt dan in het uurtarief verwerkt. Zo heb je als werkgever een zorgeloze juridische basis voor een werkrelatie. Je betaalt alleen de gewerkte uren. Ergon neemt alle werkgevers-risico’s voor haar rekening.
Subsidie voor stage en 50-plussers
Voor stageplekken (MBO, HBO, WO), jonge starters (18–26 jaar) en werkzoekende 50-plussers bestaan speciale subsidies. Welke beurs je kunt aanvragen, hangt vaak af van de gemeente waar je onderneming zit. Ergon adviseert je hier graag over. Neem contact met ons op, dan helpen we je verder.
Van LKV tot no-riskpolis
Neem je iemand in dienst met een handicap, een ondersteuningsvraag of een 56-plusser, dan biedt de overheid een financiële tegemoetkoming: loonkostenvoordelen (LKV). Daarnaast bestaan er regelingen zoals de no-riskpolis, waarbij je geen loondoorbetaling hoeft te doen als een werknemer ziek wordt. We adviseren je hier graag over, maar je kunt ook alvast meer lezen op de sites van de Rijksoverheid en het UWV
Begeleiding en jobcoaching
Werkgevers kunnen begeleiding krijgen bij het aannemen en ondersteunen van medewerkers met een ondersteuningsvraag. Een jobcoach helpt zowel werkgever als werknemer en kan aanwezig zijn op de werkvloer. Deze begeleiding wordt vaak volledig vergoed.
Werkplekaanpassingen
Moet een werkplek worden aangepast, bijvoorbeeld met een speciale bureaustoel of hulpmiddelen? Hiervoor bestaan voorzieningen die volledig vergoed kunnen worden. Zo kan een medewerker goed functioneren zonder extra kosten voor jou als werkgever.
Meer weten?
Neem dan contact op met Ergon. We vertellen je graag meer over de verschillende regelingen en subsidies, de mogelijkheden en voordelen voor werkgevers.
